Поиске работы на vswork

До 50 процентов всех доходов рекрутингового рынка получает небольшое количество кадровых агентств, специализирующихся на подборе наиболее высокооплачиваемых топ-менеджеров (с окладом в более тысячу долларов). Подбор управленческих кадров, а так же поиске работы на vswork

для растущего бизнеса стал самостоятельным и довольно прибыльным бизнесом.
Вслед за всем цивилизованным миром украинские собственники предприятий, холдингов, компаний поняли, что нецелесообразно самостоятельно управлять производством. Разумнее и полезнее для дела нанять профессиональных менеджеров, способных полностью заменить хозяев на директорских постах. Так родилась потребность рынка в кадровых агентствах, готовых найти, отобрать из числа кандидатов именно такого работника, какого заказывает работодатель.
Большое количество кадровых агентств, появившихся в Киеве в последнее время, лишь свидетельствует о том, что потребность в квалифицированных кадрах растет. В столице их насчитывается около 100. В региональных центрах с численностью населения до миллиона человек работают от 5 до 20 кадровых агентств различного направления.
Но растет не только спрос, растет и количество соискателей работы. У профессионалов появляется стремление разнообразить свою деятельность, поработать на новом месте, в новой компании, получать новый опыт, повысить материальный достаток. Так что на кадровом рынке сходятся два встречных потока интерес работодателей и интерес работников. Агентства зарабатывают на том, что регулируют и сводят эти интересы.

Сегодня кадровые агентства занимаются подбором менеджеров. Конечно, есть большой спрос на управленцев, но фигурирует и другая причина многие профессии теперь считаются менеджерскими. Именно так теперь называются работники от "менеджеров по продажам" (продавцов иными словами), "менеджеров по крышам" (работники, которые устанавливают антенны на крышах) до высших управленцев, разрабатывающих стратегию компании и влияющих на ее положение на рынке.
В агентствах, работающих с не очень высокооплачиваемыми профессиями, число заявок от кандидатов в пять-шесть раз превышает количество вакансий. Иногда кандидат может оказаться невостребованным в течение одного-двух лет, потому что в его резюме отсутствует ключевое слово, которое требуется заказчику. Это, как правило, свободный английский, или высшее образование, или возраст, или даже хобби.